Meta離職大牛揭黑幕:內斗搶功毒瘤

2025-07-13 | 來源: 新智元 | 轉到微信 | 有3人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

Meta離職研究科學家Tijmen Blankevoort發布2000字內部控訴信，揭露公司深層危機：內部彌漫“恐懼文化”，末位淘汰制催生搶功、內斗與地盤爭奪；部門割裂嚴重，如AI團隊與硬件部門幾無協作；員工普遍迷失願景，因裁員恐慌而工作。

最近Meta開出的2億美元天價年薪，已經徹底震驚了AI圈。

然而表面的繁榮之下，Meta內部卻是一片亂象。

就在最近，外媒The Information曝出，一位離職大牛被逼得忍無可忍，被迫離開Meta，同時留下一封2000字的泣血控訴信：

別再重金挖人了，先治好你們公司的癌症吧！

這封“血書”爆料的黑幕，讓人瞠目結舌：在Meta內部，理想一文不值，搶功勞才是生存法則！

一、內斗叢生，沒一個人真心喜歡這裡

現在，這份2000多字控訴信已經在Meta內部傳開了。

控訴信出自前Meta研究科學家Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta公司的內部文化和組織功能已經徹底失調，因此才讓公司的AI業務深陷泥潭！

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Blankevoort犀利表示，“在Meta的生成式AI部門，我還沒見過一個真心喜歡這裡的人。沒有任何一個人會覺得Meta是個好地方，願意長久地留在這裡”。

這個所謂的生成式AI部門，就是負責開發Llama模型的團隊，規模近2000人。

“你幾乎找不到一個真正篤信AI使命的人。對大多數人而言，我們的使命是什麼，他們甚至都搞不清楚。”

他的這封血書控訴，發在了Meta內部的Workplace內部論壇上，已經在公司內部引起廣泛共鳴。

許多在職員工和前員工都在熱議這篇文章，表示簡直說出了自己的心聲！

領英材料顯示，Blankevoort於去年二月加入Meta。此前，他作為聯創創辦的一家AI公司，曾於2017年被高通收購。

在LinkedIn和X上，他經常積極轉發Meta各部門的研究成果。不過顯然，在Meta有毒的氛圍裡忍了一年半，他終於忍不了，下定決心離職了。

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共有 3 人參與評論 (其它新聞評論)

評論1	游客 [辛.香.氏.說]	2025-07-13 14:59
All right. This kind of story is happening in every big company. Only losers tell this kind of story to show others that they are not losers. They were kicked out due to the company, not themselves. Only a small percent (5%) became losers. Most of them can still survive. Office politics are unique in every company. Workers must work hard both in technical and political aspects. It is a team work. A winner must be in a position where he can fit in. Otherwise, he must leave. 贊 1 踩 1 回復 0

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